Politique de pause

Version imprimablepublié par Hors-d'Øeuvre le 21 mars 2012

1. Le membre qui se voit incapable de fournir le temps nécessaire à HØ pendant une durée moyenne ou longue – les vacances étant prévues pour les brèves absences – est en pause. Il s’agit d’une suspension volontaire : la demande de pause peut être faite par le membre en question, auquel cas le groupe se réserve un droit de refus.
2. Le membre est tenu de s'expliquer minimalement 48 heures avant une réunion générale, par écrit, des raisons de son choix, et un point à l'ordre du jour sur ce sujet seul doit être traité en priorité. Si la pause est acceptée par le groupe, le membre doit quitter la réunion à la suite du point ou faire la demande de rester pour cette seule réunion, à laquelle il aura encore le droit de vote.
3. Une pause doit avoir une durée minimale d’un mois.
4. La demande de pause peut être faite par le membre en question, auquel cas le groupe se réserve un droit de refus.
5. Une pause peut également être imposée par le groupe, en regard d'une constatation générale de manquements répétés, de fatigue majeure ou de problèmes de santé ou personnels. En ce cas, le membre doit se plier à la décision du groupe. Si le point précédent s’applique, la durée de la pause est déterminée unilatéralement par le groupe, qui s'engage à assurer un suivi avec la personne en pause afin de travailler à sa réintégration future.

Statut du membre en pause

1. Un membre en pause a le statut équivalent à un membre suspendu, et perd les privilèges liés au statut de membre actif. Les dits privilèges sont l’accès à tout moyen de communication informatique interne et aux instances décisionnelles.
2. Le membre en pause doit continuer à respecter ses obligations générales envers le groupe de manière à ce qu’il n’y ait aucune ambiguë sur son éventuelle réintégration aux yeux du public.
3. Le paiement de l’impôt révolutionnaire du membre en pause se poursuit durant toute sa durée.

Politique de réintégration

1. La réintégration au groupe n’est pas automatique. Le groupe peut décider, pendant ou au terme de la pause, d’expulser le membre en pause en raison de manquements graves et répétés et/ou d'une non-volonté ou de l’incapacité de la personne concernée de ne pas modifier le comportement qui l'a propulsé dans cette situation. À moins que cela s'oppose aux intérêts du groupe, la tenue d'une rencontre avec le membre en pause sera privilégiée pour lui annoncer la nouvelle.
2. La mise en branle du processus de réintégration à la fin d’une pause incombe au groupe. Les personnes du groupe responsables de ce volet doivent rapidement contacter le membre en pause afin de discuter des modalités de la réinsertion, en l’occurrence, la date de la réunion de réinsertion, et les sujets qui seront discutés.
3. La réunion de réintégration se déroule comme une réunion d’adhésion, en ce sens qu’une présentation du groupe doit être effectuée, incluant une explication des travaux en cours et de leur état d’avancement, des engagements, de la direction et des objectifs généraux de l'organisation. Ce processus diffère de cas en cas, selon la nature des changements ayant eu cours dans l'organisation depuis le départ du chômeur. Le processus a pour but l'explication des structures, projets et changements du groupe depuis son départ.
4. Le groupe proposera une réintégration complète conditionnelle à l'acceptation de ces changements et à l’implication du membre réintégré selon les modalités prévues à la réunion de réintégration organisée par le groupe, c'est-à-dire qu'il aura dès lors les mêmes obligations que chaque autre membre.
5. Le membre en voie de réintégration peut évidemment émettre des critiques sur l’orientation que le groupe a adoptée en son absence, mais Hors-d'Øeuvre ne réintégrera pas un membre en désaccord avec plusieurs de ses décisions ultérieures. Pour juger de la situation, le groupe prendra pour critère la volonté politique du membre à participer - et donc améliorer - le groupe, dans une perspective de progrès.. En ce sens, si un membre en pause développe des critiques aiguës des tendances prises par le groupe, nous encourageons ce membre, dans la mesure où sa réintégration serait inenvisageable pour HØ, à initier un nouveau projet sur ses propres bases.

Catégorie: 
Projet
Sous-catégorie: 
Groupe